Teamentwicklung

In vielen Unternehmen wird über Ziele, Rollen, Prozesse und Performance gesprochen. Doch der eigentliche Hebel für echte Teamleistung liegt tiefer: im Gefühl der Sicherheit. Psychologische Sicherheit bedeutet, dass Teammitglieder sich trauen, ihre Meinung zu sagen, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben und auch einmal zu widersprechen – ohne Angst vor Blossstellung oder negativen Konsequenzen.   Das […]